2005年1月8日，非凡公司内刊《非凡月刊》第一期出版，《非凡月刊》的版块包括:
“技艺推广”－以最醒目的刊位介绍公司最新出台的作业指导书，以最直接的方式促进员工接受新技艺、掌握新的作业要求；
“为人处世”－以调侃的方式述说生活的平常事，给员工心灵上的启迪；
“职场智慧”－收集最时尚的职场规则，用最有效的职场宝典带动全员极积有效的投身自己的岗位；
“一起ABC”－介绍最贴近生活的英语日常用语，掀起一场学英语热潮，为公司外贸业务的开展打下基础；
“开心时刻”－最爆料的八卦、最令人捧腹的玩笑，给紧张的工作带来一丝快意；
“留言板”－供员工畅谈心声。
创刊的目标在于丰富员工业余生活，记录“非凡文化”。
《非凡月刊》创刊寄语
致非凡全体员工：
“非凡月刊”诞生了，如果它的诞生能使大家在闲暇之余多一份“咀嚼”的惬意，多一份持久的回味，如果还能有一份意外的收获的话，那么我们创刊的目的达到了。
十年来，全体员工在公司领导的带领下精诚团结，同舟共济，用高度的责任心和顽强的毅力克服了重重困难，使公司有了长足的发展，也形成了公司特有的企业文化，“非凡月刊”将努力记载公司发展的足迹，记录“非凡”文化。
企业文化是公司持续稳定发展的源泉。一个强大的企业不一定有很深厚的文化，文化是企业的伴生物，只有当企业文化渗透到员工内心，形成一种企业内部大多数员工所共识的观念，员工真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，真正做到自觉、自律、自学、自新。自觉是前提，自律是保证，自学是创新的源泉，自新则是创新的集中表现。千里之堤，溃于蚁穴。每一位员工品格将直接关系企业文化这棵 “大树”的成长，培育良好道德品格，树立企业全局观念是企业文化得以健康发展的重要保证。
“非凡月刊”是我们自己的刊物，是我们交流技艺的平台，是我们书写心得的平台，更是我们提出合理化建议的通道。欢迎大家提出宝贵意见，为“非凡”文化的发展尽自己的一份力。
－办公室
